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图书工作室 讯：
第六，你要懂市场。我昨天跟《漫友》的编辑讲：每一位编辑都要成为销售经理。你如果对市场都不了解，你怎么出选题，你没有办法。这一点我不展开。
3.私人企业招聘时的“四看”
接下来，我向大家介绍一下私人企业招人时的“四看”，希望对我们同学有一定的启发。第一，看学历，了解你的知识结构。
第二，看人。我曾经在北京帮一个朋友招聘。当时，有一个很大的外国企业招一个平面设计人员。很多双学位的、获得各种证书的人投了简历，而且，每个人都挺会包装的。面试的时候，很多人就说自己参加了什么什么的社会活动。主考官就让他们把简历放那里，也没什么反应，只是说：“有消息我们会通知你”。后来，一个其貌不扬的人走过来，简单介绍了一下自己，并把他的作品给那位人事部的经理看，那是他在学校里帮一些企业做的策划。那个主考官眼睛一亮。我也看到了他的作品，我发现，这个小孩做的东西不错，设计得很大气。主考官马上就说，我们会跟你联系的，还问他有没有投简历到别的公司。你看，实力就是一切。
第三，看经历。你说你先在哪个企业干过，后来又在哪个企业干过，人家马上就不要你了。为什么？跳槽频率太高，你到我这间公司也不会呆太长。所以，公司是拒绝频繁跳槽者的。
第四，就是看你的在校经历，在校的经历也是很重要的，要证明你的潜力。
这个是民营企业在招人当中的“四看”。
4. 我对应聘人员的一些建议
另外，我想跟大家分享一下我在招聘人员时的一些体会。 上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] 下一页
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