南方出版传媒重金求贤欲何为

图书工作室 讯：

　　北京磨铁图书有限公司出版部原出版总监陈小鹏向记者透露，在民营书业集中的北京，6年前博集天卷、凤凰联动、磨铁图书、新华先锋、时代华语的高管年薪是60万—220万元。

　　一位从西部某出版集团去职的高管分析南方出版传媒此举时认为，职业经理人的高年薪体现了出版机构深化改革、谋求高质量发展的积极举措，以求通过高素质复合型人才的优势发挥，拓展新领域，抓住新机遇。出版业要转型升级，向互联网行业看齐，必然要有新机制做支撑，南方出版传媒此举正说明这一点。

　　冀望借此推动高质量发展

　　出版是文化属性与商业属性的结合，出版高端人才更是这一特质的完美体现，其高管的学识、审美、底蕴、人格魅力，鲜明地烙印在出版物上，又要谙熟当下的传播生态，市场敏感度和文化商业意识更是在其战略部署中不可或缺。

　　记者注意到，此次招募的3家出版社副社长，均需要出版副高以上任职资格。南方出版传媒引进高端人才之后，又将如何提升出版主业整体专业化水平，激发人才创新创造活力，提高出版主业竞争力？肖延兵对此的回答是：“本次招募的初衷是引进高端人才，激活企业内部人才创新力、创造力，把内部人才潜能释放出来。引进高端人才，引进新理念、新手法、新思路。如果有非常成熟默契强大的团队，我们甚至可以把整个团队都引进来，引进团队对原有人员产生鲶鱼效应。”

　　此次3家出版社高管招聘，其招聘要求都是负责大众出版领域的一般图书产品线。此举是否也意味着南方出版传媒要发力一般图书品类？肖延兵告诉记者，广东人民出版社引进的副社长兼任综合分社社长，主要负责一般市场图书板块，其开发的图书与广东人民出版社当前的图书品类、结构有所不同。广东新世纪出版社的副社长工作地在北京，主要基于目前北京出版资源高度集中。

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