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图书工作室 讯：
这是南方出版传媒股份有限公司（以下简称南方出版传媒）今年刊登在《中国新闻出版广电报》及其微信公众号上的一则招聘启事，很快就在出版界人士的朋友圈刷屏。 出版业不属于高薪行业，出版上市公司高管年薪也很难超过百万，而南方出版传媒所招募高端人才岗位薪酬均100万元起步，并根据经营业绩，上不封顶。在高薪酬背后，南方出版传媒究竟有怎样的高端人才战略？ 200余人前来应聘 招募高端人才岗位薪酬均100万元起，根据经营业绩，上不封顶。录用的高端人才优先推荐人才项目申报，给予专项人才资金补贴，给予职权范围内的人财物管理权限，给予组织团队和调整机制架构的权力……南方出版传媒此次招聘高管，委实表现出满满的诚意。 据记者了解，南方出版传媒招募的岗位有5个，包括广东人民出版社有限公司副社长兼综合分社社长、广东花城出版社有限公司副社长、广东新世纪出版社有限公司副社长兼北京公司总经理、广东新周刊杂志社有限公司执行总编辑和广东省出版集团数字出版有限公司副总经理兼首席技术官。 南方出版传媒股份有限公司总编辑兼花城出版社社长肖延兵向《中国新闻出版广电报》记者介绍，此次招聘的5个岗位，目前共收到200多份简历，应聘广东人民出版社副社长兼综合分社社长、广东新世纪出版社副社长兼北京公司总经理、广东新周刊杂志社执行总编辑3个岗位的简历比较多，应聘花城出版社副社长的匹配简历相对少一些。应聘广东省出版集团数字出版有限公司副总经理兼首席技术官的简历也相对较少，因为既了解出版、又懂得技术的人才基数不大。广东新周刊杂志社执行总编辑这一职位已经过两轮面试，现在进入背景调查阶段。 上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] 下一页
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