图书工作室 讯：
在招聘和培养书业职业经理人的过程中，我认为最突出的问题在于企业老板的观念。如果老板认为引入职业经理人等同于找个外人来分得自己多年创业成果一杯羹，那么职业经理人则不可能被吸纳进来。对于这类人才的引入，我认为有两个途径：第一是从高端行业如IT 业、传媒业中聘请经理级，副总经理级人才，将他们专业的行为方式及思想体系带入到出版业；第二是从企业中层骨干中选拔出学历达到一定要求、对业务熟悉度高、具备相当的经营管理经验的人才，将其培养2～3年时间，从而逐渐达到书业职业经理人的标准。__
上一页 [1] [2]
网友评论：（只显示最新10条。评论内容只代表网友观点，与本站立场无关！）