重识５０年前书业规则

图书工作室 讯：

点评：对照现在的联销计奖、以利计奖之类的单一统计方法，过去的方法肯定显得繁琐。但是，不能造假，也有制约。其实，复杂事情简单化在于发放年终企业盈余时，似乎没有说服力。

人事陈述

这个规则现在已经被批评与自我批评、民主生活会、谈心等取代。了解当年人事陈述规则，其实也是颇有价值的。

首先，陈述什么？有９项内容可以陈述：本人对于工作无兴趣；本人感觉工作太繁重；所任工作不能使本人才能充分展示；本人才能对于工作不能胜任；本人对于报酬或其他待遇不满意；本人对于同事间感觉不能合作；本人对于安全设备不满意；本人对于卫生及工作环境不满意以及其他对于本人人事有关的事情。

其次，如何陈述？以书面送交或寄交人事科科长，向人事科科长当面陈述，以书面送交或寄交所属部门之主管人员，面陈主管。

再次，书面陈述应注明姓名、部门及通讯处。当面陈述每人每次接谈以十五分钟为度。

最后，在不宣布陈述意见者及事由的同时，由人事科设法处理或提请人事委员会讨论办法并陈报总经理核夺。同时规定，“对于同人陈述之意见，凡须从缓解决或有其他情形时，均由人事科通知本人”。“同人陈述此项关于人事之意见，概不给奖”。

点评：既不允许擅自聚集开会，又建有人事陈述规则，有阻有畅，目的都是为了维护企业的正常运作，使职员有正常反映本人情况的空间。这种规则在今天的失缺，似乎也可追纠或补充一番。

同人保证金和押柜金

同人保证金是新进职员非直接经营银钱，但一时没有保证人保荐时，可以通过暂缴存保证金的办法进入工作。

这种保证金在商务印书馆以银币五百元为额，如月薪在四十元以下者，可酌减至二百元为底限。如果觅得保证人或离职，保证金凭单如数发还。保证金自缴存之日起计息，按常年九厘计算，每年结算一次，到期不计复利。不能在外抵押借款。

同人押柜金是对账友（财务人员）直接经管银钱者采取的管理办法。与保证金不同之处是押柜金以银币二千元为额，按常年一分二厘计算。缴存押柜金之同人，如离职或调任非直接经管银钱之职务时，其缴存之押柜金，俟交代清楚，即凭单如数发还。但如有宕欠款项，应即照数扣抵。

点评：现在，遇到辞职而有宕欠款项之类时，大概只能扣留人事档案了。

店务日记

《分店店务日记》由三联书店总店统一制发，各店必须按日总结情况，于次日填好邮寄总管理处。这种日记包含本日销货（门市、批发、邮购），进货（现进、赊进），本日库存，昨日存现、本日共收、本日共付、本日现存、银行存款、银行透支、应收票据、其他、合计、总处往来、分店往来、收发信包件数及摘要、工作状况、本日畅销书、学习状况、生活状况、读者意见、备考以及年月日、编号、分店经理签字等栏。

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