重识５０年前书业规则

图书工作室 讯：

按照陈明远先生在《文化人的经济生活》一书中的推算，当时的１元约合今日的３０元。１５年的正常储蓄，可获相当于今日的１６万元娱老。当年，一般人四口之家的月度基本开支约３８元，这５３００元可维持１１年的家庭开支。当年，大米每斤约五分，鲜猪肉每斤约三角，活鸡每斤约三角五分，糖每斤二角，大饼加油条一分。

点评：关于同人储蓄，使我想起二十多年前刚进单位时，也有互助储金，部门中每人每月交二元，如果同事中有意外不幸或喜事，从这项储金中经全体讨论划拨。年度用不完则长年积累，同事有难时也可商借。虽然没有利息，但这个互助储金还是蛮有人情味的。可惜，随着老人的逐渐退休和机构的变化，这种方式只存于记忆了。

人寿保险

商务印书馆１９３３年同泰山、友邦、四海三家保险公司订立了合同供同人任择一家参加保险。推出了“保费半数由本公司津贴，其余半数由被保人自己认付。”而且，被保人自己认付的半数也由公司先行垫付，在本人薪工内分两个月扣清。起始三个月内投保，“可享免验体格之权利。”

为了促成投保，商务先后颁布了《同人人寿保险暂行规则》《通告》《本公司与友邦泰山四海保险公司订立之合同》，以及与保险公司往来函件及补充说明等。这种做法放在今天，就是事务公开了。

点评：投保，也是娱老之一种。读了这些规章及文件，你就会感受商务等老书店的发展是有群众基础的。

婚丧、产假津贴

常例是本人结婚或父母、夫妻丧，得请假６天至１５天不等，婚假路程日期至多以８天为度，丧假路程日期至多以１６天为度，请假以连续一次为限。“但丧假因丧葬不能一次办竣，其请假不足规定日期者，得将请假不足规定日期，保留于一年内再请假一次，照给津贴唯外埠不再加路程日期”。

对于丧假不能一次办妥，假期可保留一年的条款，现在可能也做不到了。当我将这个例子告诉同道时，都对这个条款表示敬佩。

女职员生产前后得请假共八星期，薪工照给。商务印书馆工厂设有哺儿室，有专人看护，“婴儿可由家属送来哺乳，每日二次。设疗病房，施医给药。春秋两季，施种牛痘。亦不收费。”

点评：作为一种延伸，一些年份长久的出版社至今仍设置有医务室、托儿所。不过，这种做法现在都成了企业的包袱，被责以企业社会化而改革了。

年终奖分配

年终奖过去叫每年度结账盈余所提之款，一般总经理、经理占１０％，全公司同人普遍奖励金、特别奖励金各为４５％，普遍奖励金以总分支馆各个同人月薪数目比例分配。

以个人而言，门市柜友（营业员）出现下列情况，就可获特别奖励金：营业数量及次数均超过平均数者；营业数量列于最高之百分之二十者；营业次数列于最高之百分之二十者；办事细心而常常矫正他人之错误者；屡次兼办他人之事，而本职并无延误者；曾为公司节省耗费者。如果不是营业员，则办事敏捷而无积压者、改良工作而有效者。若以各部门、各工厂、发行所而言，还有具体的操作办法。而且，总管理处副科长、各工厂副厂长以及发行所副所长以上人员的特别奖励金由总经理主持派发。其他人的特别奖励金由总经理商同经理并咨询各主管人之意见，参考人事科或其他部分记录，酌量派发。

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