出版业人才断层，90后什么时候才能挑大梁？！

图书工作室 讯：

出版业人才断层，90后什么时候才能挑大梁？！

编者按：如今，在新的出版格局中，出版业人才出现了断层。那么新入行的90后编辑如何培养？中国地图出版集团赵强认为，要以事业留人、感情留人、平台留人。

在出版业推行产业化、推进转型升级这一大变动的新出版格局中，人才成了首要的问题。可以说，人才旺，出版业才兴；人才短缺，出版业必衰无疑！眼下真是到了出版业人才断层阶段，何以见得呢？

人才现状不容乐观

众多的出版机构在经历了新的一轮人才更替，许多卓有建树的老编辑陆续退出了历史舞台。很多出版机构的编辑从业人员，年龄在五十岁之上的都不太多了，于是，出版社出现了人才断层，即在岗的中老年编辑微乎其微，大多数是80后、90后编辑。而80后编辑，已经经历了多年的编辑生涯历练，而90后编辑又占编辑人员的一大部分。他们都是刚入职一年或者两年的年轻人，对出版业茫然不知所措，如何迅速发挥他们的主观能动作用，让他们迅速地担当起历史的重任，成为出版业很多人热议的话题和现状！

笔者在同业内人士交谈时深切地感到，许多出版社都存在人又多又少的尴尬局面。说人多，是指出版社富余人、闲杂人多；说人少，是出版社特别能干的人相对少。在全国相当多的出版社，人才上的“二八定律”也已经不起作用，因为特别能创大效益的人才远远到不了常规的“二”，很多是“一九定律”。

大约十多年前，出版业一直背着十大暴利行业的“恶名”，居然曾连续两年被有的媒体评为全国十大暴利行业，并排名在第四位。其实，这里的所谓“暴利”，一是书刊发行的高折扣所产生的较大利润；二是教材教辅仍是相当多的出版社、新华书店、印刷厂、民营图书公司的支柱产品和盈利主打。而在编辑这个行当里，并没有多少人因为编了本畅销书、编了多少教材而暴富的，顶多也就是个小康水平。就整个业内人士的普遍收入来讲，眼下编辑的年收入在当地基本上处于中等上下。昔日众人挤破头争抢出版业的一个编辑位置的场面，早已成了昨天的回忆。

既然收入方面比上不足，比下略有余，那么出版业还不是青年精英人士的首选或重要的选择。加上各出版社大都处于人员的新老交替，老编辑大都退休或即将退休，而新进员工几年内很难成大气候，独当一面。因为出版业是一个特殊的行业，从业人员的各方面积累很重要，一般都需要若干年方能挑起大梁。

许多出版社这些年都加大了从业外引进人才的力度。但引来引去却发现，所引进的业外人士几年内仍干不出什么名堂，更别说让他去创效益了。而不少年轻人怀着对出版社的神秘感踏入出版社，疲疲塌塌干了几年，最后又多弃出版社而去。因为在他们看来，出版社相对于报社、电视台、电台、广告公司、文化传媒公司、电脑公司等还是贫穷了些。如此一来，大多数出版社还是人才奇缺，特别是复合型的高端人才更是不易寻觅！

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