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图书工作室 讯：
笔者从业三十多年来，多次在所在的单位协助主持人才选聘工作，如今回想起来，有的人才，前脚刚被选进来，没有多久，后脚就溜之大吉！弃出版社而去！特别是有的所谓的高材生，在自己的职业履历里，都不提及自己曾经在出版社任职过！出版社在有的人眼中成了入职的“鸡肋”，留之无用，弃之可惜！
出版社何以到了如今这个地步？令人嗟叹！
加大力度培训90后编辑
就编辑培训而言，这些年行之有效的继续教育培训，的确，对出版业从业人员每年的强身健骨起了重大作用。然而，如果仅仅靠此就觉得一切万事大吉了，似乎有点过于乐观！如果90后编辑，任其在多年的职业生涯中，误打误撞，自行摸索，显然也不是一个好办法。
既然我们对那些对出版业不屑一顾的所谓人才留不住，何不下大力气对现有的90后编辑进行新一轮较大规模的培训呢？留住现有人才最好的办法，就是事业留人、感情留人、平台留人！
现有的很多出版社对编辑的培养工作，似乎还未提升到战略层面来对待，而只是满足于一年几次的在职继续教育的培训。其实这只是常规培训，但不是全部。
笔者以为，各个出版机构可以结合自身现状，着手制定本单位90后编辑培养规划。可以成立单位层面的培训委员会，日常办事机构设在人力资源部。调动本单位一切资源，为90后编辑的成才保驾护航！
笔者清晰地记得自己刚参加出版工作几个月，就被所在的市出版局委派到全市一个大的临时机构政治部工作一年，随即回到单位后，即被领导安排了一个重大出版项目，负责全国优秀小说年选工作，把这么重大的项目交给笔者，没有任何的顾虑和附加条件，也不干涉笔者的日常工作，完全放手让笔者一个人在出版园地里纵横驰骋。
就是在这样一个宽松条件下，笔者知难而进，在经验不足的情况下，硬是把这个小说年选本做了4年，成为当年全国少儿出版界一大出版事件，引起业内外高度关注，笔者也在这个项目中有所斩获。这件事情说明，对待90后编辑，我们不能求全责备，应当按照毛泽东主席教导我们的，“在战争中学习战争”，那么我们也应当是“在出版中学习出版”！谁也不是天生的行家，只有委以重任，让90后编辑肩上担子重起来，他们才能学会负重前进！ 上一页 [1] [2] [3] 下一页
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