张佩清：创建职业经理人才库

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(2009-7-23)

■张佩清（江苏新华发行集团董事长） 赞成推行职业经理人制度。书业正逐渐具备了这样的条件：现代企业制度的建立和完善使书业企业拥有了市场化的前提。但书业的经理人又不同于一般行业的职业经理人，所以更看好从业内招聘，对口的专业知识和更高层次的经营管理措施，有利于较快优化整个行业班子的知识结构、年龄结构。当然，面向全国招聘，引进新人，也有利于给书业注入活力；业外的新思维、新思路对书业有激活作用。不过，业外人士的进入必然有从不熟悉到熟悉的培养过程。在这个过程中，就需要有业内人士加以引导才能有所作为。否则，对其放任，将一些不适应书业自身发展的作为简单复制过来，作为太多就是乱作为了；同样，如果书业企业不能为其提供施展的平台，过分限制，职业经理人也就很难有作为了。不过，事在人为，只要经理人们刻苦努力地学习和实践，都将成为企业的中流砥柱。 目前，若要推进文化产业的职业经理人制度，需从上到下，两方面齐头并进：首先对行业主管部门如新闻出版总署、行业协会等来说，有必要建立“职业经理人才库”，一旦有企业需要这方面的人才，就可以根据其具体要求，很快为其推荐合适人选。其次，对企业自身来说，要解放思想、开拓视野，内部培养和对外引进相结合，打造一支极具战斗力的强劲职业经理人队伍。江苏新华对各子公司经理的培养均严格遵循“T”型结构，前不久调整了各子公司的经理人队伍，新上任了一批高素质的年轻人。

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